WILLKOMMEN IM MEDIATIONSBÜRO
MEIDL & METZL

"Haben Sie einen Konflikt der gelöst werden muss?"

Wir sind Ihre Experten für Mediation und Konfliktmanagement in unterschiedlichen Rechtsgebieten. Mit unserer rechtlichen Expertise und einfühlsamen Herangehensweise unterstützen wir Sie dabei, nachhaltige Lösungen für Ihre Konflikte zu finden.

Vertrauen, Diskretion und ein respektvoller Umgang stehen für uns im Vordergrund. Unser Ziel ist es, einvernehmliche und tragfähige Lösungen zu schaffen, die für alle Beteiligten neue Perspektiven eröffnen. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zu begleiten!

Eva-Maria Meidl LL.B. LL.M. &
Matthias Metzl LL.B. LL.M.

WER WIR SIND

Wir, Eva-Maria Meidl und Matthias Metzl, sind ausgebildete Jurist*innen und Mediator*innen mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Mediation und Konfliktmanagement. Unser Mediationsbüro steht für professionelle Unterstützung und nachhaltige Konfliktlösungen.

Mit fundierter Ausbildung, darunter Mediationszertifizierungen und juristischen Studienabschlüssen, verbinden wir rechtliches Fachwissen mit einem tiefen Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken. Unser Ziel ist es, Menschen in schwierigen Situationen kompetent, einfühlsam und lösungsorientiert zu begleiten.

"Juristin, Rechtsanwaltsanwärterin, Mediatorin, Immobilienmaklerin, Influencerin, Kolumnistin, Autorin und ausgebildete Kindergartenpädagogin"

Eva-Maria Meidl LL.B. LL.M.

Geboren in Villach, vereint Eva-Maria Meidl eine beeindruckende Vielfalt an Qualifikationen und Erfahrungen. Nach ihrer Ausbildung zur Kindergartenpädagogin entschied sie sich für das Studium der Rechtswissenschaften an der Sigmund Freud PrivatUniversität Wien, das sie mit einem Bachelor- und Masterabschluss erfolgreich abschloss.

Derzeit ist Eva-Maria Meidl als Rechtsanwaltsanwärterin tätig und bringt ihre juristische Expertise in vielfältigen Rechtsbereichen ein. Neben ihrer juristischen Tätigkeit ist sie als eingetragene Mediatorin tätig und unterstützt Menschen dabei, Konflikte einvernehmlich und nachhaltig zu lösen.

Ihre Interessen und Fähigkeiten reichen jedoch weit über den juristischen Bereich hinaus. Als Immobilienmaklerin kombiniert sie rechtliches Wissen mit praktischem Gespür für die Immobilienbranche. Zudem engagiert sie sich als Influencerin, Kolumnistin und Autorin, um ihre Expertise und Erfahrungen mit einem breiten Publikum zu teilen.

Mit ihrem breit gefächerten Hintergrund und ihrer Leidenschaft für Kommunikation, Recht und zwischenmenschliche Beziehungen ist Eva-Maria Meidl eine vielseitige und kompetente Ansprechpartnerin in zahlreichen Lebensbereichen.

Mitgliedschaften:

ÖBM (Österreichischer Bundesverband für Mediation)

Sprachen:

Deutsch
Englisch
Italienisch

"Jurist, Rechtsanwaltsanwärter, Mediator, Autor, FIFA-Spielervermittler und ausgebildeter Polizist"

Matthias Metzl LL.B. LL.M.

Geboren in Eisenstadt, absolvierte Matthias Metzl seine Matura am Gymnasium der Diözese Eisenstadt Wolfgarten. Sein Weg führte ihn zum Studium der Rechtswissenschaften, welches er mit einem Bachelor- und Masterabschluss an der Sigmund Freud PrivatUniversität Wien erfolgreich abschloss.

Neben seiner akademischen Laufbahn verfügt Matthias Metzl über fundierte praktische Erfahrungen als ausgebildeter Polizeibeamter der Landespolizeidirektion Burgenland. Diese Tätigkeit hat ihm ein tiefes Verständnis für Konfliktdynamiken und die Fähigkeit vermittelt, auch in herausfordernden Situationen professionell und lösungsorientiert zu agieren.

Seine Leidenschaft für Konfliktlösung vertiefte er durch eine Mediationsausbildung an der Fachhochschule Kärnten, die ihn zum eingetragenen Mediator beim Bundesministerium für Justiz qualifizierte. Als Mediator kombiniert er juristische Expertise mit Einfühlungsvermögen und unterstützt seine Klient*innen dabei, nachhaltige Lösungen zu finden.

Darüber hinaus ist Matthias Metzl Inhaber der FIFA-Spielvermittlerlizenz und verbindet damit seine juristischen Kenntnisse mit seiner Begeisterung für den Sport, insbesondere den Fußball.

Derzeit ist Matthias Metzl als Rechtsanwaltsanwärter tätig und bringt seine vielfältigen Qualifikationen in die juristische Praxis ein. Mit seiner breit gefächerten Expertise steht er Ihnen bei rechtlichen und zwischenmenschlichen Herausforderungen kompetent zur Seite.

Mitgliedschaften:

ÖBM (Österreichischer Bundesverband für Mediation)
Eingetragener Mediator gem. ZivMediatG in der Liste des Bundesministerium für Justiz

Sprachen:

Deutsch
Englisch
Kroatisch

MEDIATIONS-SCHWERPUNKTE

Familienmediation

Regelung von Obsorge und Umgangsrecht bei Trennung oder Scheidung
Aufteilung des Vermögens nach einer Trennung
Spannungen in Patchworkfamilien oder zwischen Generationen
Klärung der Rollen und Verantwortlichkeiten in Familienunternehmen
Geschwisterstreitigkeiten über finanzielle oder persönliche Themen

Erbschaftsmediation

Aufteilung des Nachlasses unter Erb*innen
Konflikte über die Auslegung eines Testaments
Streitigkeiten über Pflichtteilsansprüche
Uneinigkeit über den Verbleib oder Verkauf einer geerbten Immobilie
Spannungen zwischen Geschwistern über vermeintlich ungleiche Behandlungen im Testament

Nachbarschaftsmediation

Streitigkeiten über Grundstücksgrenzen oder Zäune
Konflikte wegen Lärmbelästigung, z. B. durch Partys, Kinder oder Haustiere
Uneinigkeit über die Nutzung gemeinsamer Bereiche wie Gärten, Einfahrten oder Parkplätze
Beschwerden über Bau- oder Renovierungsarbeiten und deren Auswirkungen
Konflikte über Verschmutzungen oder unsachgemäße Müllentsorgung

Wirtschafts- und Arbeitsplatzmediation

Konflikte zwischen Mitarbeitenden in Teams
Spannungen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
Konflikte bei Unternehmensnachfolgen oder Umstrukturierungen
Unstimmigkeiten zwischen Geschäftspartner*innen oder Lieferanten
Konflikte im Zusammenhang mit Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz

Sportmediation

Konflikte zwischen Spielerinnen und Trainerinnen (z. B. über Einsatzzeiten oder Trainingsmethoden)
Spannungen innerhalb eines Teams (z. B. Rivalitäten oder Kommunikationsprobleme)
Auseinandersetzungen zwischen Sportvereinen und deren Mitgliedern (z. B. über Vereinsregeln oder Beiträge)
Konflikte zwischen Eltern und Trainer*innen im Jugend- oder Nachwuchssport (z. B. über Förderung oder Spielzeiten)
Streitigkeiten bei der Organisation von Sportveranstaltungen (z. B. über Zuständigkeiten oder Finanzen)

Mediation im öffentlichen Bereich

Konflikte zwischen Bürger*innen und Behörden (z. B. bei Bauvorhaben oder Umweltprojekten)
Auseinandersetzungen zwischen Anwohner*innen und Unternehmen (z. B. Lärmbelästigung oder Verkehrsaufkommen)
Streitigkeiten in Nachbarschafts- oder Stadtteilprojekten (z. B. Nutzung öffentlicher Flächen)
Konflikte in Bildungseinrichtungen (z. B. zwischen Eltern und Schulleitungen)
Auseinandersetzungen bei gemeinnützigen Projekten (z. B. zwischen Interessensgruppen)

Influencer-Mediation

Vertragskonflikte zwischen Influencern und Unternehmen (z. B. über nicht eingehaltene Vereinbarungen zu Werbeposts oder Bezahlung).
Urheberrechtsstreitigkeiten (z. B. über die Nutzung von geschütztem Bild- oder Videomaterial).
Konflikte zwischen Influencern und Agenturen (z. B. zu Provisionsforderungen oder Exklusivitätsklauseln).
Uneinigkeit bei Influencer-Kooperationen (z. B. über die Aufteilung von Einnahmen oder kreative Differenzen bei gemeinsamen Projekten).
Reputations- und Imageprobleme (z. B. Streit zwischen Influencern und Marken nach öffentlichkeitswirksamen Kontroversen).

Schulmediation

Konflikte zwischen Schüler*innen (z. B. Mobbing, Missverständnisse oder Gruppenkonflikte).
Streitigkeiten zwischen Lehrkräften und Schüler*innen (z. B. über Unterrichtsmethoden, Bewertungen oder Verhalten).
Auseinandersetzungen zwischen Eltern und Schule (z. B. über pädagogische Maßnahmen oder schulische Regelungen).
Spannungen im Kollegium (z. B. zwischen Lehrkräften über Arbeitsaufteilung oder unterschiedliche Ansichten).
Konflikte zwischen Schulleitung und Elternvertretung (z. B. über Schulprojekte oder organisatorische Entscheidungen)

Konfliktberatung

Anders als bei der Mediation, bei der beide Konfliktparteien gemeinsam begleitet werden, steht in der Konfliktberatung die Unterstützung einer einzelnen Person im Mittelpunkt. Dabei geht es darum, die betroffene Person zu befähigen, den Konflikt selbstbewusst zu bewältigen und eigenständig eine Lösung mit der Gegenseite zu erarbeiten.

Konflikt am Arbeitsplatz: Eine Führungskraft wird bei Spannungen mit einem Mitarbeitenden beraten. Ziel ist es, klare Kommunikationsstrategien zu entwickeln und die Situation souverän zu klären, ohne die Beziehung zu belasten.
Familienkonflikt: Ein Elternteil sucht Unterstützung bei der Klärung von Erziehungsfragen, die zu Differenzen mit dem anderen Elternteil führen. Die Beratung hilft, den eigenen Standpunkt klar zu vertreten und eine gemeinsame Lösung zu finden.

Konfliktmanagement Vorträge

Vorträge zum Thema Konfliktmanagement vermitteln wertvolle Strategien und Methoden, um Konflikte frühzeitig zu erkennen, souverän zu lösen und langfristig ein positives Miteinander zu fördern. Sie richten sich an Unternehmen, Organisationen oder Gruppen, die ihre Kommunikations- und Konfliktfähigkeit stärken möchten.

Etwaige Themenvorschläge:

„Konflikte erkennen und entschärfen – Frühwarnzeichen nutzen“
„Effektive Kommunikation als Schlüssel zur Konfliktlösung“
„Konflikte im Team erfolgreich bewältigen“
„Führungsverantwortung in schwierigen Situationen – Konflikte souverän managen“
„Von der Eskalation zur Lösung – Konflikte als Chance begreifen“

IHRE FRAGEN,
UNSERE ANTWORTEN

Wir möchten vorweg betonen, dass Sie uns jederzeit gerne telefonisch oder per E-Mail kontaktieren können, um Ihre Fragen zu klären. Zögern Sie nicht, sich mit Ihren Anliegen direkt an uns zu wenden – wir sind für Sie da!

Um Ihnen schon jetzt einen ersten Überblick zu geben, haben wir nachstehend einige häufig gestellte Fragen zusammengefasst, die uns in der Vergangenheit erreicht haben. Vielleicht finden Sie hier bereits die eine oder andere Antwort, die Ihnen weiterhilft.

- Was versteht man unter einer Mediation? Mediation ist ein freiwilliges und strukturiertes Verfahren, bei dem eine neutrale, fachlich ausgebildete Person – der*die Mediator*in – die Konfliktparteien unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu finden, die für alle Beteiligten tragfähig ist.

- Welche Vorteile bietet eine Mediation? Mediation bietet zahlreiche Vorteile, die sie zu einer attraktiven Alternative zu gerichtlichen Verfahren machen. Ein zentraler Aspekt ist die Freiwilligkeit und Selbstbestimmung, bei der die Konfliktparteien eigenverantwortlich über die Lösung entscheiden, ohne dass ein Urteil von außen vorgegeben wird. Gleichzeitig garantiert die Vertraulichkeit der Gespräche einen sicheren Rahmen, in dem alle Beteiligten offen ihre Anliegen besprechen können. Ein weiterer Vorteil ist die Zeit- und Kostenersparnis, da Mediation in der Regel schneller und kostengünstiger ist als ein langwieriges Gerichtsverfahren. Dabei steht der Erhalt von Beziehungen im Mittelpunkt: Durch das respektvolle Miteinander und den lösungsorientierten Ansatz können Beziehungen bewahrt oder sogar verbessert werden. Darüber hinaus ermöglicht Mediation individuelle Lösungen, die flexibel und passgenau auf die Bedürfnisse der Beteiligten zugeschnitten sind – ein klarer Vorteil gegenüber starren Urteilen. Die Flexibilität zeigt sich auch in der Gestaltung der Sitzungen, die sowohl zeitlich als auch organisatorisch an die Bedürfnisse der Parteien angepasst werden können. Nicht zuletzt führt das strukturierte Gespräch zu einer emotionalen Entlastung, da Konflikte aufgearbeitet und Spannungen abgebaut werden können. Zusammengefasst bietet Mediation einen nachhaltigen und fairen Weg, Konflikte zu lösen und gemeinsam neue Perspektiven zu schaffen.

- Was ist der Unterschied zwischen einer Mediation und einer Gerichtsverhandlung? Der Unterschied zwischen einer Mediation und einer Gerichtsverhandlung liegt vor allem in der Herangehensweise an die Konfliktlösung. In der Mediation entscheiden die Konfliktparteien eigenverantwortlich und gemeinsam über die Lösung ihres Konflikts. Eine Mediator*in moderiert den Prozess neutral, unterstützt die Kommunikation und hilft, eine einvernehmliche Lösung zu finden, ohne selbst Entscheidungen zu treffen. Mediation ist freiwillig, vertraulich und flexibel gestaltet, wodurch sie auf die individuellen Bedürfnisse aller Beteiligten eingeht. Im Gegensatz dazu wird bei einer Gerichtsverhandlung eine Entscheidung von einer Richter*in getroffen. Diese basiert auf gesetzlichen Vorgaben und den vorgelegten Beweisen. Das Verfahren ist oft öffentlich, streng formalisiert und das Ergebnis wird den Parteien verbindlich auferlegt. Während Mediation darauf abzielt, Beziehungen zu bewahren und eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern, liegt der Fokus einer Gerichtsverhandlung auf der Durchsetzung rechtlicher Ansprüche. Mediation bietet daher eine nachhaltige und einvernehmliche Alternative, insbesondere wenn die Beteiligten die Beziehung aufrechterhalten möchten.

- Warum sollten Sie uns für Ihre Mediation beauftragen? Wir bieten Ihnen nicht nur umfassende Erfahrung in der Konfliktlösung, sondern auch eine fundierte rechtswissenschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkten im Zivilrecht, Strafrecht, Verwaltungsrecht und Wirtschaftsrecht. Diese juristische Expertise ermöglicht es uns, Ihre rechtlichen Anliegen in den Kontext der Mediation einzubinden und lösungsorientiert zu bearbeiten. Als eingetragene Mediator*innen kombinieren wir unsere fachliche Kompetenz mit einem empathischen und strukturierten Ansatz, der darauf abzielt, nachhaltige und faire Lösungen zu entwickeln. Unser Ziel ist es, Konflikte auf eine Weise zu lösen, die für alle Beteiligten tragfähig ist, ohne die Beziehungsebene aus den Augen zu verlieren. Mit unserer rechtlichen und zwischenmenschlichen Expertise sind wir der ideale Partner für Ihre Mediation – sei es im privaten, beruflichen oder geschäftlichen Umfeld. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und unser Engagement, um gemeinsam eine zukunftsorientierte Lösung zu finden.

- Sie befinden sich gerade in einem Rechtsstreit vor Gericht und überlegen zu einer Mediation zu wechseln. Ist das möglich? Ja, das ist grundsätzlich möglich. Im Zivilverfahren besteht in jedem Stadium die Möglichkeit, den Rechtsstreit durch einen Vergleich einvernehmlich zu erledigen. Eine Mediation bietet hierfür eine ideale Alternative, da sie es den Konfliktparteien ermöglicht, eigenverantwortlich und mit Unterstützung einer neutralen Mediator*in eine Lösung zu erarbeiten, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt. Das Ergebnis der Mediation – die einvernehmliche Lösung – kann anschließend in den Gerichtsprozess einfließen und dort in Form eines Vergleichs festgehalten werden. Dies beendet das Verfahren und spart oft Zeit, Kosten und weitere Belastungen. Mediation ist somit eine flexible, vertrauliche und effiziente Alternative, um gerichtliche Auseinandersetzungen einvernehmlich zu lösen.

- Wie läuft eine Mediation grundsätzlich ab? Eine Mediation folgt typischerweise einem Phasenmodell: Contacting und Contracting: Erstkontakt und Klärung der Rahmenbedingungen. Ziele und Themen: Definition der zu klärenden Punkte. Interessen und Bedürfnisse: Erforschung der Hintergründe der Konflikte. Lösungsoptionen: Gemeinsames Entwickeln und Bewerten von Lösungsansätzen. Einigung und Schlussvereinbarung: Abschluss mit verbindlichen Regelungen

- Was kostete eine Mediation bei uns? Die Kosten für eine Mediation können variieren und hängen von der Dauer und Komplexität des Verfahrens ab. Es gibt jedoch auch Fördermöglichkeiten, z. B. für Familienmediationen gemäß § 39c FLAG. Bitte beachten Sie, dass wir die Kosten im Rahmen unseres Erstgesprächs individuell mit Ihnen besprechen, um volle Transparenz zu gewährleisten. Erst nach Ihrem Einverständnis werden die Kosten für die jeweiligen Mediationssitzungen in Rechnung gestellt. In der Regel teilen sich die Teilnehmer*innen die Kosten anteilig, sodass die finanzielle Belastung fair aufgeteilt wird. Sollten Sie hierzu Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Für das Erstgespräch gilt ein ermäßigter Stundensatz. Diese Erstgespräche dienen nur der Information und sind nicht Teil der eigentlichen Mediation.

- Ist eine Online-Mediation bei uns möglich? Ja! Bei uns können Sie Ihre Mediation vollständig online absolvieren. Alternativ können Sie die Mediation in unserem Büro durchführen oder uns in Ihre Räumlichkeiten, wie beispielsweise Ihr Unternehmen, einladen. Zudem besteht die Möglichkeit, Präsenzmediationen mit Online-Mediationselementen zu kombinieren, um eine flexible Lösung für Ihre Bedürfnisse zu schaffen.